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L’Alta Direzione ha assunto su di sé l’impegno ad operare coerentemente con i principi dello standard SA8000 attraverso metodi e sistemi trasparenti finalizzati a rilevare e soddisfare le aspettative dei principali stakeholder: clienti, fornitori e il personale dipendente.
La coerenza della Politica per la responsabilità sociale con le strategie aziendali in atto viene valutata dalla Direzione e periodicamente riesaminata per verificarne la congruità con le logiche aziendali.
L’adeguatezza è garantita dalle verifiche di parte terza indipendente.
Con la certificazione SA8000, e con il progetto di miglioramento continuo ad essa connesso, la Direzione ha formalmente assunto la responsabilità in quanto ai seguenti impegni:
Sono stati designati il Rappresentante della Direzione della SA8000 ed eletto il Rappresentante dei Lavoratori per la SA8000.
È stato istituito il Social Performance Team che rappresenta l’organismo preposto ad implementare e monitorare il Sistema di Gestione SA8000.
La norma
L’impegno dell’organizzazione
1. Lavoro Infantile
Non è possibile usufruire, o favorire l’utilizzo, del lavoro infantile; vanno stabilite procedure per il recupero dei
bambini che dovessero essere
stati impiegati fornendo in
particolare aiuto perché possano frequentare la scuola; vanno stabilite procedure che possano comunque promuovere la frequenza scolastica; devono essere evitate situazioni di rischio.
Sono state previste ed attuate apposite procedure per garantire che:
- non venga assunto nessun dipendente di età inferiore ai 16 anni;
- sia diffusa la conoscenza della propria politica etica sia ai lavoratori che agli stakeholder
- venga attuato un monitoraggio sui nostri
fornitori per non diventare complici dello sfruttamento del lavoro infantile.
2. Lavoro Obbligato
Non è possibile usufruire, o favorire l’utilizzo, di lavoro forzato e obbligato; in particolare, al momento dell’inizio dell’impiego non può essere richiesto di lasciare depositi.
Non richiediamo al personale assunto in nessun caso depositi in denaro o documenti di identità in originale.
Non facciamo uso di telecamere o vigilanza che attui forme di controllo sui lavoratori nello svolgimento delle loro
mansioni.
Respingiamo qualsiasi forma di
coercizione nei confronti del personale.
3. Salute e Sicurezza
È necessario garantire che il luogo di lavoro sia salubre e sicuro; deve essere nominato un rappresentante della direzione per la sicurezza e la prevenzione; va assicurata a tutto il personale adeguata formazione; vanno individuati ed affrontati i potenziali rischi per la salute
Garantire la sicurezza sul lavoro è un nostro dovere, pertanto:
- abbiamo ottemperato agli obblighi imposti dalla normativa in materia di
sicurezza e salute sul lavoro;
- abbiamo nominato il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione;
- garantiamo la possibilità ai lavoratori di eleggere il Rappresentante dei lavoratori
per la sicurezza;
- abbiamo previsto la consegna di materiale informativo alle nuove assunzioni;
- effettuiamo formazione periodica a tutto il personale e forniamo materiale informativo;
- abbiamo fornito e forniamo
gratuitamente a tutti i lavoratori i dispositivi di protezione individuale;
- abbiamo nominato gli Addetti al primo soccorso;
- abbiamo nominato gli Addetti al servizio prevenzione incendi;
- abbiamo un rapporto contrattuale con ditte qualificate per gli interventi di manutenzione.
4. Libertà di Associazione e diritto alla contrattazione
I lavoratori hanno diritto di
aderire e di formare sindacati di propria scelta; hanno diritto alla contrattazione collettiva; i
rappresentanti dei lavoratori non possono essere discriminati sul luogo di lavoro e devono poter comunicare con gli associati; nel caso i diritti associativi siano
limitati per legge essi vanno
facilitati mediante l’uso di mezzi alternativi.
Garantiamo a tutti i lavoratori:
- il rispetto dei diritti sindacali;
- la prevenzione di qualsiasi forma di discriminazione nei confronti di iscritti o rappresentanti del sindacato.
5. Discriminazione
Non possono essere attuate discriminazioni in relazione a: razza, ceto sociale, origine nazionale, casta, nascita, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o ogni altra condizione che potrebbe comportare la discriminazione; non sono permessi comportamenti, inclusi gesti, linguaggio e contatto fisico, che siano minacciosi, offensivi, volti allo sfruttamento o sessualmente coercitivi.
Le assunzioni del personale vengono fatte sulla base della competenza, esperienza ed istruzione. Le retribuzioni sono
calcolate in base alle mansioni svolte in applicazione del CCNL.
La formazione e l'addestramento sono garantiti a tutti; gli avanzamenti di
carriera avvengono in funzione delle capacità dei singoli lavoratori e delle necessità organizzative aziendali.
I licenziamenti sono effettuati solo nei casi consentiti dalla legge.
6. Procedure disciplinari
Non possono essere utilizzate, né
tollerate, punizioni corporali,
coercizione mentale o fisica,
abuso verbale al personale.
Rifiutiamo tutte le pratiche disciplinari non previste dal CCNL e dallo STATUTO
DEI LAVORATORI. Se inevitabile, ci limitiamo ad applicare le sanzioni disciplinari come previsto dal CCNL, al fine di mantenere regole di condotta corretta
nei confronti dei clienti, dei colleghi e della direzione.
7. Orario di Lavoro
L’orario di lavoro deve essere
adeguato a quanto previsto dalle leggi in vigore e dallo standard del settore lavorativo; nel caso di legislazione nazionale meno restrittiva del requisito SA8000, il lavoro ordinario non deve superare le 40 ore settimanali con un giorno di riposo; quello
straordinario non deve eccedere le 12 ore settimanali, deve essere volontario e retribuito in misura superiore; nel caso in cui si aderisca a contrattazione collettiva, la richiesta di straordinario deve avvenire conformemente agli accordi.
Applichiamo l'orario di lavoro stabilito dal CCNL:
-retribuiamo le ore non ordinarie in modo maggiorato come previsto dal CCNL di
categoria;
garantiamo i giorni di riposo.
8. Retribuzione
Vanno garantiti i minimi
retributivi legali; il salario deve soddisfare i bisogni primari e deve essere disponibile una quota aggiuntiva; la busta paga deve essere chiaramente e
regolarmente dettagliata; la
retribuzione va consegnata
secondo le prescrizioni legali e nel modo più conveniente per il lavoratore; non si deve abusare nella stipula di contratti di collaborazione che non consentono una regolarizzazione contributiva del lavoratore; non vanno applicati schemi di falso
apprendistato.
Garantiamo ai dipendenti retribuzioni
corrispondenti al CCNL del settore.
Consegniamo regolarmente la busta paga con la descrizione delle voci componenti la retribuzione.
Forniamo consulenza per l'ottenimento
degli assegni familiari.
Garantiamo la corretta gestione di tutte le forme contrattuali impiegate (tempo
determinato, apprendistato).
La politica e lo Standard SA8000 vengono esposti in modo chiaro e visibile, in forma appropriata e comprensibile sia nel luogo di lavoro che sul sito internet aziendale.
Per qualsiasi riferimento si può inviare comunicazioni ai seguenti:
IMPREGETAL S.R.L.:
sa8000@impregetal.it
ABS GROUP LTD.
Calle de Orense Numero 34, planta 10
Madrid, 28080 SPAIN
Tel: +34 91-555-25-62
E-mail: certification@abs-qe.com
Per reclami e segnalazioni – Sito internet: https://www.abs-Group.com/
E presso il Social Accountability Accreditation
Services tel: (212) 391-2106 fax: (212) 684-1515
Il riferimento per la norma SA8000 è il SAI: Social Accountability International 15 West 44th Street | New York, NY 10036 Phone: 212-684-1414 | Fax. 212-684-1515 Email: info@sa-intl.org
Revisione 1 del 13.11.2023
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P.IVA: 11210601008
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